人才，是强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略。上海认真学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述，深入贯彻落实“聚天下英才而用之”的战略方针，牢固确立人才引领发展的战略地位，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

一年前，临港新片区的管理者在接受采访时曾提到，技能人才缺乏，一直是这片热土发展的痛点。 临港新片区管委会人力资源处副处长杨武：新片区的发展，我们不但需要金领人才、白领，那我们也需要蓝领和灰领。

但因学历等条件限制，这些亟需的技能人才却无法走人才引进落户。该如何来留住他们呢？最近，上海海昌海洋公园的一名鲸豚类动物保育员，获得了临港管委会发出的目录外紧缺急需技能人才引进推荐函。这是新片区管委会制定的国内独一无二的人才落户政策，赋予企业推荐落户的权利、为技能型人才开辟落户通道、不断降低“居转户”门槛。

中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司装配中心副主任吉仕强：我的学历并不高，作为一名产业工人，在临港这片土地上专注于航空发动机科研装配试验，也能得到临港新片区和上海政府的关注，来实现自己的价值。 临港新片区管委会人力资源处人才服务专员袁一平：临港新片区的人才总量目前已经突破8.2万余人，我们绝不会因为你的学历，而对你拒之门外。只要在临港新片区，你一定大有可为。

虹桥国际展汇园区4号楼，是虹桥国际商务人才港的主楼。第一批入驻的圣源复集团已逐步完成人才储备。新员工施磊去年（2020年）入职，短短一年已晋升为业务主管，还顺利落了户，全家人的住宿、医疗也有了保障。

圣源复集团业务主管施磊：来到上海这个城市，其实也是给到了我很多帮助和支持。

得益于人才港的平台优势，人力资源企业CDP集团，不仅吸引了来自全球的1000多名人才，还为大虹桥数百家企业精准输送了数十万人才。

CDP集团董事长兼首席执行官王炜：薪资、员工管理、员工的福利、员工的健康、员工保险等等全链条的服务。

人才港公共服务中心等配套服务也是优质便捷。

上海南虹桥投资开发有限公司总经理任巍：我们这里的配套服务非常好，包括有国际医学园区，将近十家医院；包括有5所国际学校，还有200万平方米的国际社区。 近年来，上海注重加强人才工作战略谋划和政策创新。2018年，上海市人才工作大会召开，聚焦国家战略，发出“聚天下英才而用之”的磅礴之音。2020年，《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》出台，以更加开放有力的政策集聚海内外优秀人才。“引得来、留得住、用得好、流得动”，上海对海外人才吸引力持续增强。

目前，上海人才资源总量675万人，其中，在沪工作外籍人才达28万人，占全国24%，名列榜首；来沪工作和创业的留学回国人员22万余人，位居全国第一；在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中，上海连续8年排名全国第一。人才优势正在成为上海城市核心竞争力和软实力的重要体现。